推動永續發展執行情形及與上巿上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因：
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展 實務守則差異情形及原因 |
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||||||||||||||||||||||||||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構， 且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董 事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情 形？ |
✓ | 本公司行政部為推動永續發展兼職單位，最高負責人為總經理，積極 響應並推動環境、社會及公司治理績效表現，並每年(至少一年一次) 彙整資料報告董事會。董事會檢視相關執行內容與方向，並且在需要 時督導經營團隊進行調整。 |
並無重大差異。 | |||||||||||||||||||||||||
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運 相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估 ，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
✓ | 1. 因子公司為銷售業務，故考量營運之攸關性及對重大主題之影響， 相關風險評估邊界以本公司為主。 2. 依據重大性原則及與內外部利害關係人溝通，並整合各部門評估資 料，據以評估ESG重大議題，訂定相關管理策略及具體執行目標，以 降低相關風險之影響。本公司依營運相關之環境、社會及公司治理議 題擬定之管理策略及執行目標如下： |
並無重大差異。 | |||||||||||||||||||||||||
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三、環境議題 |
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(一)本公司屬醫療器材產業，生產環境皆依GMP法規要求設立，並符 合ISO13485標準；本公司位屬前鎮科技產業園區，故相關運行應同 時科技產業園區設置管理條例規範執行。 (二)本公司持續致力於提升各項資源之利用效率：例如飲水改用瓷杯 ，並鼓勵員工自行攜帶杯具及環保筷；落實垃圾分類、資源回收及呼 籲全體同仁減少不必要垃圾，進行廢紙及紙箱回收。為避免碳粉盒丟 棄造成環境污染及資源浪費，影印機或印表機使用過後之碳粉盒均交 由原廠商回收處理，並採用環保碳粉。 (三)本公司相當注重氣候變遷相關議題，持續推動節能減碳措施，例 如:燃氣鍋爐取代原有燃油鍋的蒸氣供應、照明設備使用低耗電高亮度 之燈泡，日常辦公環境鼓勵資源重複利用，使用電子發票、導入政府 公文電子交換機制，使得收發文文作業更為便捷，節省公文傳遞時間 、紙本作業及郵資成本。 (四)本公司正積極研議統計及控管溫室氣體排放量，未來將積極配合 主管機關制定之永續發展路徑圖相關規定辦理。本公司估算前二年度 用水量及廢棄物總重量統計如下： 1.溫室氣體： 單位：公斤CO2
2.用水量
3.廢棄物
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並無重大差異。 並無重大差異。 並無重大差異。 並無重大差異。 |
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| 四、社會議題 (一)公司是否依照相關法規及國際人權公約， 制定相關之管理政策與程序？ (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施 （包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營 績效 或成果適當反映於員工薪酬？ (三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境 ，並 對員工定期實施安全與健康教育？ (四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展 培訓計畫？ (五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶 隱私、 行銷及標示等議題，公司是否遵循相關 法規及國際準 則，並制定相關保護消費者或客 戶權益政策及申訴程序？ (六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應 商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵 循相關規範，及其實施情形？ |
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(一) 本公司已於公司網站設置人權政策專區，本公司根據《聯合國世 界人權宣言》與《企業與人權指導原則》等各項國際人權公約之人權 保護精神與基本原則，制定本公司人權政策。本公司注重並提倡人員 的多元與融入，致力提供平等機會，不會因種族、性別、膚色、國籍 或社會根源、族裔、 宗教信仰及年齡等因素，而有差別待遇或任何形 式之歧視。我們提供員工一個安全與健康的工作環境，公司落實遵守 各項僱用及勞動法規，禁止強迫勞動和雇用童工，並致力於維護一個 無暴力、騷擾、恐嚇及其他內部或外部威脅的工作場所，提供員工適 當的安全保護。 (二) 本公司已訂定合理之福利措施如薪酬設計、員工休假與員工福利 ，皆依據相關之管理辦法制訂與執行，亦設置職工福利委員會，並每 年提撥福利金，為同仁規劃並提供優質的各項福利，如定期舉辦員工 旅遊和員工慶生會及發放生日禮金與婚喪喜慶之禮金等。本公司章程 第十八條規定，年度如有獲利，應提撥不低於百分之五作為員工酬勞 ，並訂有績效考核制度，於年終進行員工績效考核，並將考核結果作 為晉升及酬勞發放之依據。職場多元化與平等：公司著重兩性平權及 平等薪酬、晉升機會，111年度女性職員平均占比為56%，女性主管 平均占比為27%。 (三) 本公司建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁安全與健康的工 作環境，包括實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全訓練、室內全 面禁菸、AED急救設備及相關教育訓練並設有急救人員等。本公司所 有本廠及生技一廠均取得台灣GMP及ISO13485醫療器材品質管理系 統認證。 (四) 為使員工與公司同步成長，本公司教育訓練係以公司經營理念、 長期營運策略及人才發展策略建置完整訓練計畫。透過內、外部訓練 讓員工增進工作技能，對環境變動快速適應，並提升工作績效，改善 產品及服務品質，創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展 與企業經營發展相輔相成。 (五) 本公司生產之產品均符合台灣衛生福利部核發之醫療器材優良製 造證明書及醫療器材許可證與國際ISO13485醫療器材品質管理系統 認證及CE產品驗證。本公司對客戶之隱私均遵守保密協定，對產品與 服務亦提供標準化且有效之申訴程序，並與客戶於契約中明訂責任歸 屬與相關規定。如遇相關問題，可直接與本公司網站所提供之業務人 員聯繫，將有客服單位及利害關係人專區保護消費者權益政策及提供 申訴管道。 (六) 本公司訂定「供應商管理政策」，要求供應商在環境保護、勞工 人權、勞工職業安全衛生及道德規範等議題遵循相關規範，以合法、 信用優良、保障員工權益、重視職業安全與環保等評估供應商是否符 合國家法律與行業標準，作為審核供應商的條件，且依據供應商實地 評鑑作業流程，如遇有重大缺失不適任的廠商，即暫停合作機會，直 到供應商將缺失項目改善後才可交易。 |
並無重大差異。
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並無重大差異。 |
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則 或指引，編製永續企業社會責任報告書等揭露 公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取 得第三方驗證單位之確信或保證意見？ |
✓ | 公司目前尚未編製，未來將考慮國際趨勢與市場變化而做適時編製。 | 本公司將審慎評估未來是否 編製企業社會責任報告書。 |
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| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無此情形。 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： (一)111年各項社會活動具體推動成效主要內容簡述如下 1.不定期協助地方藝文活動：如跨年晚會活動、幫助學生發展課後藝能學習。 2.持續公益捐款：了解其成立宗旨及精神，捐助社福團體及機構，有效利用資源並擴大協助對象。 (二)落實資訊公開透明：嚴禁董事及公司員工進行內線交易，以維護投資人權益。 (三)保障消費者權益：設有專責單位處理售後服務及客訴問題，以保障客戶權益。 |
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