企業社會責任

建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境，包括：

1. 實施必要之門禁措施、定期進行勞工安全訓練、室內全面禁菸、AED急救設備及相關教育訓練並設有急救人員等。
2. 每年舉辦至少兩場消防演練，所有員工每年須接受消防實際操作訓練。
3. 為使新進員工盡速融入公司安全文化氛圍，接受至少3小時以上的安全衛生教育訓練，定期安排生產相關之專業安全衛生訓練。
    

為營造良好和諧之工作環境，除政府所規定之各項福利措施，如勞、健保等依據勞、健保局等之規定辦理投保外，亦積極提供多項照顧員工之措施：

1. 健全的規章制度，舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度，皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定，以達照顧員工目的。
2. 春節（年終）、端午、中秋三節發放禮金。
3. 股利政策採剩餘股利政策，於淨利彌補以往年度虧損、提存百分之十為法定盈餘公積及依法令或主管機關命令提列或迴轉特別盈餘公積後剩餘之數，提撥不低於百分之五作為員工紅利。
4. 提供每一員工團體保險，投保內容包括傷害保險、傷害醫療險、癌症醫療險、職災險等。
5. 依法成立職工福利委員會，提撥福利金，舉辦年度員工旅遊，以增進員工間之情感聯繫。
6. 另提供員工健康檢查、生育補助、婚喪禮金或奠儀等補助等福利措施，定期舉辦員工慶生會活動，使公司的成員都能深刻感受到公司對每位同仁的重視與關懷。

依本公司職工退休金管理辦法規定，員工退休金支付係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月所支領之平均每月薪資計算。自94年7月1日起配合勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。

本公司為安定員工退休後之生活，藉以提高在職期間之服務精神，依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定並修訂員工退休辦法，明定員工退休條件、退休金給付標準及退休申請等；並依法提撥退休準備金及成立科妍生物科技股份有限公司勞工退休準備金監督委員會，執行勞基法退休金提撥使用之監督。

建構完善的軟硬體設備，以提供全體同仁舒適、安全、健康的工作環境，包括：

1. GMP訓練：為維持產品高品質，並確保所有與生產相關操作符合法規要求，每位員工依其不同職務，每年需接受一定時數之GMP訓練。
2. 工業安全衛生訓練：為提供員工安全之工作環境，公司除確實做好相關職場環境安全管理、消防安全管理以及員工健康管理之外，並定期舉辦員工安全衛生教育訓練，使人員具備應有之安全衛生知識。

企業社會責任專職單位：行政部。
運作及執行情形：

• 一般廢棄物及資源回收由區內合格處理廠商處理。
• 善廠房設備以提升系統能源，更換水冷式空調系統，有效節省電力。103 年及104 年溫室氣體總排放當量各約940,338kg及1,024,045kg，屬低量排放。 
• 換辦公區燈具，降低耗能與節省電力。112年投資98,120元將辦公區燈具替換為LED燈(223組)，每小時預計節省3,568瓦。

• 關懷弱勢團體，購買喜憨兒烘焙工場月餅禮盒及勵馨基金會年節餅乾禮盒。
• 贊助高雄張老師慈善音樂會。
• 為協助增進地區民眾之社區認同，聘用公司營運所在地人力比率達95%。

• 產品符合ISO13485標準生產。
• 產品未使用任何有害化學物質。
• 生產環境依GMP法規要求設立。
• 提供完善售後服務及保固，及時處理客戶問題。

• 定期舉行勞資會議，建置員工申訴機制及管道。
• 保障員工之合法權益及及雇用政策無差別待遇。
• 建置員工申訴機制及管道。
• 室內全面禁菸。
• 設有AED急救設備及相關教育訓練並設有急救人員等。
• 參加勞工保險、全民健康保險及團體保險。
• 成立職工福利委員會，舉辦各項福利活動，每年舉辦員工旅遊。
• 為員工建立短期職涯能力發展培訓課程。

• 品質系統的認證列為選擇合格供應商的重要依據。
• 供應商所提供之貨品不得侵害智慧財產權、環保及安全。
• 定期評估供應商環境管理。
• 不與涉及違反企業社會責任政策之供應商往來。

科妍關懷偏鄉社會及照顧經濟弱勢族群，支持「高雄巿那瑪夏區公所」主辦之義診活動，特邀請高雄市立大同醫院楊琮誠醫師進行義診服務，並捐贈「海捷特關節腔注射劑」，期能抛磚引玉獲各界共嗚，共同下鄉送愛。

科妍基於落實公平正義的理念，支持嘉義縣大南國民小學「扶弱培育人才計畫」， 幫助弱勢學生發展課後藝能學習，使其能獲得未來公平競爭之機會與能力。

科妍基於關懷弱勢、善盡社會責任及落實公平正義的理念，支持慈惠醫護管理專科學校「完善弱勢協助機制、有效促進社會流動」計劃，使其能獲得未來公平競爭之機會與能力。